Das NÖ Hilfswerk wurde am 22. November 2010 mit dem Zertifikat „Audit Beruf & Familie" ausgezeichnet. Für das NÖ Hilfswerk ist es im Sinne der 3.000 angestellten MitarbeiterInnen - davon rund 96 % Frauen - besonders wichtig, als Arbeitgeber auf Familienfreundlichkeit zu achten. Immerhin sind rund zwei Drittel davon Mütter und Väter von insgesamt 2.300 Kindern. Aber nicht nur für MitarbeiterInnen mit (kleinen) Kindern soll die Teilnahme am Audit Beruf & Familie positive Auswirkungen haben: „Die Auszeichnung ist für uns ein Ansporn, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aller Generationen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiter zu erleichtern und in den nächsten Jahren weitere familienorientierte Maßnahmen zu setzen", betont Hilfswerk-Landesgeschäftsführer Mag. Gunther Hampel.
Mit einer - flexiblen Arbeitszeitgestaltung,
- einem hohen Anteil an Teilzeitbeschäftigung,
- verlängerter Karenz bis zum Schuleintritt des Kindes und
- Kinderbetreuungszuschüssen,
- dem Aufbau eines betrieblichen Vorschlagswesens,
- sowie zahlreichen Mitarbeiterkonditionen um die sich unser Betriebsrat laufend bemüht
wird den MitarbeiterInnen bereits jetzt vieles geboten.
Für die nächsten Jahre hat man sich aber noch viel mehr vorgenommen: - Das Ermöglichen von Auszeiten,
- verstärkte Kontakthaltemaßnahmen während der Karenz,
- erleichterter Wiedereinstieg nach der Karenz,
- die Einführung von Vertrauensarbeitszeit sowie von Telearbeitsplätzen (abhängig von der Berufsgruppe) und
- den Aufbau einer betrieblichen Gesundheitsvorsorge.
Wochenstundenverpflichtung
Die Vollzeitwochenstundenverpflichtung beträgt beim Niederösterreichischen Hilfswerk 38 Stunden. Der Großteil der ArbeitnehmerInnen (rund 95 %) arbeitet in Teilzeit. Für den / die ArbeitnehmerIn besteht die Möglichkeit, innerhalb einer Bandbreite von 2,5 bis 37,5 Stunden das Stundenausmaß gemeinsam mit der Betriebsleitung - entsprechend der Kundenbedürfnisse - festzulegen und bei Bedarf zu erhöhen bzw. zu kürzen.
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